Fragen im Bewerbungsgespräch: Wie hinterlasse ich einem bleibenden Eindruck?

Warum sind unkonventionelle Fragen im Bewerbungsprozess Gold wert?

In der heutigen Arbeitswelt reicht es nicht mehr aus, nur auf die fachlichen Qualifikationen zu achten und zu bestimmen, ob die Anforderungen bezüglich der Aufgaben übereinstimmen. Sondern durch die Vielzahl an Themen, die dazu beitragen, ob ein Bewerber und ein Unternehmen zusammenpassen, spielt vor allem die Persönlichkeit der Bewerber und Bewerberinnen und deren Fähigkeit, sich in ein bestehendes Team einzufügen, eine entscheidende Rolle.

Oft erlebe ich es, dass Bewerber und Personalentscheider vorgefertigte Fragen in Bewerbungsprozessen stellen. Meiner Ansicht nach ist ein solches Vorgehen nicht zielführend, da Kandidaten und Stellenanzeigen und die dazugehörigen Anforderungen immer individuell zu betrachten sind. Dazu bedarf es natürlich einer gewissen Flexibilität sowie eine gute Gesprächsführung, um hier individuell reagieren zu können und ggfs. auch von der Norm abzuweichen.

Dadurch zeigt sich ein positiver Nebeneffekt, denn dadurch wird das Gespräch aufgelockert. Es wirkt weniger steif, bricht die Hierarchie und kann für eine entspanntere Atmosphäre sorgen, um sich auf Augenhöhe kennenzulernen. Die gezielten Fragen von beiden Seiten sollen dazu dienen die Bedürfnisse abzustimmen und auch abzugleichen, sodass am Ende ein klares Bild entsteht ob beide Seiten zueinander passen. Dieses doch immer noch innovative Vorgehen kann vor allem bei Unternehmen für ein Imagegewinn sorgen, da es zeigt, dass eine positive und offene Unternehmenskultur vorherrscht und Individualität geschätzt wird.

In meiner Arbeit erlebe ich häufig, dass Bewerbungsgespräche immer noch als Einbahnstraße gesehen werden. Es geht immer noch vermehrt darum das Unternehmen mehr über den Bewerber oder die Bewerberin wissen wollen. Doch dieses Vorgehen ist nicht mehr zeitgemäß. In einer Welt, in der viele Bewerbungen und Gespräche oft einer Checkliste folgen, sind unkonventionelle und individuelle Fragen ein wertvolles Werkzeug, um ein tieferes Verständnis für den Kandidaten zu gewinnen. Aber natürlich geht es auch darum, dass die Bewerber und Bewerberinnen abklopfen sollen, ob das Unternehmen und die dortigen Personen zu ihnen passen. Deshalb ist aus meiner Erfahrung das Bewerbungsgespräch mit den richtigen Fragen dazu da, um bereits vorab zu prüfen ob beide Seiten zueinander passen. Die jeweiligen Fragen helfen nicht nur dabei, die kulturelle Passung zu überprüfen, sondern auch, eine authentische und menschliche Verbindung herzustellen.

Leider erlebe ich immer noch einen großen Teil der Bewerber und Bewerberinnen, die sich in diesem Punkt schwer tun ihre eigentlichen Fragen zu formulieren. Doch genau dieser Aspekt ist ungeheuer wichtig, um nachhaltig und für beide Seiten zufriedenstellend beurteilen zu können, ob Kandidat und Unternehmen zusammenpassen.

Für Bewerber und Bewerberinnen bedeutet dies, dass sie sich auf solche Fragen vorbereiten und im Vorwege mit sich, ihren Zielen und auch ihren Anforderungen an die jeweiligen Stellen auseinander setzen, um dann offen und ehrlich in das Bewerbungsgespräch zu gehen. Für Unternehmen bedeutet es, dass sie mutig sein und den standardisierten Prozess durch innovative Ansätze ergänzen sollten. Denn am Ende des Tages sind es die Menschen, die eben alle ganz unterschiedlich sind und auch unterschiedliche Bedürfnisse haben, die den Unterschied machen.

Allerdings bin ich fest der Überzeugung, dass so auf beiden Seiten viel schneller Klarheit entsteht und der Prozess viel schneller und auch erfolgreicher sein kann, wenn die Normen aufgebrochen werden und Unternehmen und Kandidaten sich auf Augenhöhe begegnen.

Nachfolgend sind einige Bewerberfragen für Bewerbungsgespräche zum Nachdenken formuliert. Bitte nutzt die Gespräche, um die eigenen Bedürfnisse zu kommunizieren und wichtige Information über den potentiellen Arbeitgeber zu gewinnen.

1. „Welche Werte herrschen in hier im Unternehmen? Wie zeigt sich das im Alltag?“
2. „Wie würden Sie den Führungsstil in Ihrem Unternehmen/Abteilung/Team beschreiben? Wie wirkt sich dieser auf die Zusammenarbeit aus?“
3. „Können Sie ein Beispiel nennen, bei dem ein Teammitglied eine wichtige Entscheidung getroffen hat, und wie wurde das vom Management unterstützt?“
4. „Wie wird in Ihrem Unternehmen mit Veränderungswünschen/Weiterentwicklung umgegangen?“
5. „Welche Persönlichkeitsmerkmale passen Ihrer Meinung nach am besten zu Ihrem Team bzw. dem Unternehmen insgesamt?“
6. „Was sind die größten Herausforderungen, die das Unternehmen in den nächsten fünf Jahren sieht, und wie planen Sie, diese anzugehen?“
7. „Wie definieren Sie Erfolg?“
8. „Was macht für Sie einen wertvollen Mitarbeiter/Mitarbeiterin aus?“
9. „Warum sollte ich bei Ihnen im Unternehmen arbeiten?“
10. „Was sollte ich unbedingt wissen, wenn ich in diesem Unternehmen anfange?“

Gerne unterstütze ich mit meiner Arbeit als Job Coach Bewerber und Bewerberinnen gezielt im Bewerbungsprozess. Gleichermaßen stehe ich auch Unternehmen mit meiner Expertise zur Verfügung, um ihren Bewerbungsprozess individueller, unkonventioneller und somit erfolgreicher zu machen.