Ermitteln Sie als Arbeitgeber Ihren aktuellen Status Quo im Personalwesen und Personalmarketing!
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Professionelle Personalberatung und effektives Personalmarketing: mit Erfolg neue Mitarbeiter suchen und finden

Personalmarketing – also die langfristige, erfolgreiche Aufstellung als Arbeitgeber umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, das Unternehmen als Arbeitgebermarke zu etablieren und somit die Attraktivität des Unternehmens und deren Image zu steigern. Daher ist es klassisch gesehen eine Weiterentwicklung des herkömmlichen Marketings. Als Expertin für Marketing und Kommunikation gepaart mit meinem Wissen aus dem Personalbereich berate ich kleine und mittelständische Unternehmen, aus Handwerk, Produktion und dem Dienstleistungsgewerbe hinsichtlich ihrer Bedürfnisse.

Ermitteln sie anhand eines kurzen Fragebogens Ihren aktuellen Status Quo

    1. Haben Sie als Arbeitgeber eine Website mit einer Unterseite für das Thema Job und Karriere?

    JaNein

    2. Haben Sie ein Firmen Logo?

    JaNein

    3. Haben Sie als Arbeitgeber einen oder mehrere Social Media Accounts? (Facebook, Instagram, Linked/in, Xing, etc.)

    FacebookInstagramXingLinked/inTik TokYoutubeBlogsonstigeNein

    weiter

    4. Haben Sie als Arbeitgeber bereits Werte für ihr Unternehmen definiert?

    JaNein

    5. Haben Sie als Arbeitgeber ihre Arbeitnehmervorteile/Benefits definiert?

    JaNein

    6. Bilden Sie in ihrem Betrieb aus?

    JaNein

    7. Haben Sie für ihre offenen Stellen klare Stellenbeschreibungen/Ausschreibungen?

    JaNein

    8. Über welche Wege finden Sie in der Regel neue Mitarbeitende?

    Kontakte/EmpfehlungenAgentur für Arbeit/JobcenterWebsiteGoogle Ads/Kampagnengezielte Stellenanzeigen (regionale Zeitungen, Stepstone, Kleinanzeigen)Netzwerke/Verbändesonstiges

    weiter

    9. Wie viele Mitarbeitende beschäftigen Sie?

    1-55-2020-50mehr als 50

    10. Wer ist bei Ihnen im Unternehmen für das Thema Personal/Personalgewinnung, etc. zuständig?

    GeschäftsführungPersonalabteilungExternesonstiges

    Vielen Dank für Ihre Zeit. Gerne sende ich Ihnen im Anschluss an den Test eine gezielte Auswertung mit ersten hilfreichen Ideen zur Anpassungen und zur Verbesserung Ihrer Personalgewinnung zu. Geben Sie dafür hier bitte Ihre Daten ein.



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    Mitarbeiter finden durch gezielte, strategische Maßnahmen

    Es gibt verschiedene Maßnahmen, die im Rahmen des Personalmarketings umgesetzt werden können. Im Rahmen meiner externen Beratungsdienstleistungen erarbeite ich mit den Ansprechpartnern im Unternehmen die optimalen Maßnahmen. Die einzelnen Maßnahmen sind dabei so individuell wie die Unternehmen selbst. Von außen betrachtet fällt es mir leichter die aktuellen Prozesse zu analysieren, zu bewerten und an den entsprechenden Stellen anzupassen, um so die definierten Ziele im Bereich Personal zu erreichen.

    Neben den klassischen Grundlagen im Marketing geht es immer darum eine Sichtbarkeit und eine bestimmte Botschaft nach außen zu kommunizieren.

    Gezielte Nutzung der eigenen Ressourcen

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    Externe Schnittstelle mit klarem Ziel und Weitblick

    Definierter Projektrahmen für die planbare Umsetzung von Projekten

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    Flexibel, aber immer klar und lösungsorientiert

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    Sparrings­partner

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    Mehr als 10 Jahre Erfahrung im Projekt­management

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    Über Mich, Blog, Projektmanagement

    Über mich

    Mein Name ist Sabrina Helms und ich lebe und arbeite nach dem Motto – die Grenze ist nur in deinem Kopf.
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    Meine Coaching Philosophie

    Das Thema persönliches Wachstum, Horizonterweiterung und ganzheitliche Beratung zum Thema „Grenzen im Kopf“ beschäftigt mich seit vielen Jahren.
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    Was erwartet dich bei einem Coaching

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    Coaching Institut

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    Aufbau und Markenkonzept inkl. Umsetzung der Marketingaktivitäten
    in der Akademie
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    Komplette Übernahme der Umstellung auf ein digitales Managementsystem inkl. der Koordinierung aller Beteiligten
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    Regionale Zusammenarbeit zur Stärkung der Landwirtschaft und Etablieren der Direktvermarktung
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    Eine verrückte Idee einfach in die Tat umsetzen und sehen was daraus wird

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    KMU

    Aufgabe
    Gezieltes Personalmarketing zur Einstellung von Fach- und Führungskräften
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